Никишин К.И. Раскрытие трех принципов народности
ПАМЯТКА ДЛЯ НАРОДНЫХ АКТИВИСТОВ-ПАТРИОТОВ.
Здравствуй уважаемый друг!
Ты видишь то, что в нашем мире происходит что-то непонятное, странное, безумное. Но это «что- то» имеет под собой строгое основание, свою «стратегию и тактику», одним из принципов которых, является положение о том, что необходимо разделить народ на мелкие противоборствующие группы и посеять между ними «конфликты и вражду» с тем, чтобы они никогда не объединились, с тем чтобы они всегда ссорились между собой за право предоставлять «истину в последней инстанции». С тем чтобы они всегда боролись за власть стать «руководящей силой» в достижении этой своей «правды». Одним из участников такой группы, к сожалению являешься и ты. Твоё преимущество перед остальными заключается лишь в том, что ты хочешь искренне остановить это, хочешь чтобы народ объединился в единое народное тело и победил «антинародную стратегию и тактику», выгнав ее с «народного поля». Но как это желание осуществить на практике?
Вот об этом мы и поговорим здесь.
Во - первых нужно понять то, что это сделать непросто, поскольку тебе противостоит хитрая и изощренная сила, которая имеет в своих рядах множество умных и расчетливых «активистов». А также имеет практически неограниченные финансовые ресурсы, впрочем лукавством захваченные, у твоего народа. Она способна на многое. В том числе и внедрить в массовое сознание твоего народа идеи разъединения, идеи разобщенности, идеи борьбы за свои цели против других целей, таких же в сущности целей, какие преследует и твоя народная группа.
Последний акт этой борьбы по мнению этой силы будет заключаться в том что она у твоего народа отберет право на свободный выбор и свободную волю, превратив его в безвольное, «бессловесное существо».
Народ станет безусловно покорным и управляемым, а эта сила, представленная определенной закрытой группой лиц будет использовать народ в своих и даже извращённых целях.
Эта реальность может наступить в будущем отрезке истории в случае, когда твой народ не сможет объединиться и перестать воевать друг с другом. Таким образом твоё желание, уважаемый друг, имеет под собой очень глубокое обоснование и имеет право быть реализованным на практике безусловно.
Во-вторых ты должен осознать и то что возможно твое желание не будет воплощено при твоей жизни, и ты работаешь ради будущих поколений. Но это вовсе не означает и то что не нужно реализовывать это желанием сейчас, а нужно ждать удобного момента, когда другие это желание озвучат и позовут тебя вступить в свои ряды. Такого момента можно просто не дождаться. Поэтому здесь и сейчас ты должен сделать свой выбор- или идти по дороге защиты своего народа и своей земли от разрушения или пусть это делают другие.
В случае первого варианта, дорогой друг ты вступил на путь борьбы своего народа быть единственным источником власти в государстве, а ты хочешь быть свободным от рабства законов «антинародной силы». На этом пути тебе следует придерживаться нескольких основных правил и положений. Никогда не обещать того что ты не можешь исполнить на деле. Нужно не бояться брать ответственность на себя и не бояться отвечать за свои ошибки. Нужно стараться находить общее решение в своей народной группе, не разделяя ее на «меньшинство» и «большинство».
Начни это делать и ты увидишь, как это с одной стороны непросто, но и как это нужно сейчас для твоего народа.
Но если ты хочешь более углубленно понять тонкости народного объединения то прочти внимательно эти нормы. Мы их создавали для тебя. Они помогут в твоей борьбе. Удачи.
Основные требования, положения и нормы для участников объединения в построении народной системы взаимоотношений.
Статья 1. Цель и задача.
1.1. Защитить свой народ и свою землю от разрушения и создать систему народовластия в народно - патриотическом государстве, объединив народ в единое «народное тело».
Статья 2. Способ принятия решений и взаимодействия на внутреннем поле объединения.
2.1.Все решения принимается ЕДИНОГЛАСНО от зарегистрированных участников с решающим голосом. В случае когда «общее решение» не находится на совещании, оно откладывается на доработку в созданной для этого специальной «экспертной рабочей группе».
Данная рабочая группа обладает статусом «экспертный совет» и работает на постоянной основе, именно для решения задачи анализа не принятых предложений в объединении, доводя их до конкретной практической формы и содержания.
Она состоит из грамотных специалистов профессионалов и экспертов и может привлекать для своей работы сторонние лица и организации в качестве «советчиков».
2.2.Происходит смена ведущего на каждое заседание по порядку из участников с решающим голосом, или из кандидатов на решающий голос в объединении.
2.3. Каждый участник имеет статус "независимого участника ", подчиняющегося только общей цели и методу ее реализации. Никто не имеет права захватывать и узурпировать власть в объединении в том числе и через внесение положений, которые принимаются в личных или закрытых целях какого либо участника и изменяют принцип равенства всех участников перед законом. На начальном этапе изложения все «точки зрения» участников равны между собой.
2.4. Все принятые положения и решения в рамках объединения не имеют обратной силы т.е. «Закон обратной силы не имеет».
2.5. В случае когда изменяется смысл принятых уже ранее положений, и норм, требуется единогласное решение всех участников с решающим голосом. В противном случае, решение по изменению положений в объединении не принимается. Также требуется четкая доказательная база для таких изменений, которая подтверждает то , что принятые изменения не нарушают логику системы и не изменяют её « вектор действия» не нарушают целостность открытой народной системы, не разрушают её «системы власти».
2.6. В случае когда участник лишается решающего голоса в объединении или приобретает решающий голос требуется единогласное принятие таких решений всеми участниками с решающим голосом, кроме тех относительно которых принимается решение. Вновь принятый участник обязуется безусловно следовать нормам и положениям объединения.
2.7. В случае, когда на заседании Объединения необходимо принять решение, но оно по каким- либо причинам откладывается, и «экспертный совет» не в состоянии дать свою оценку, создается дополнительная «рабочая группа» под руководством участника внёсшего соответственное предложение для дальнейшей проработки и ее анализа. В случае, когда инициатор идеи или предложения не может собрать такую «рабочую группу» под своим началом, решение откладывается на неопределенный срок. В случае же когда такая группа создана, результат работы в ней выноситься на следующее заседание и принимается решение по результатам ее работы. Этот пункт также определяет и внесения идеи, как потенциального предложения.
Статья 3. Основные функции Объединения.
3.1.Объединительная
3.2. Агитационная и пропагандистская:
3.2.1.Каждый участник объединения с решающим голосом обязуется вести агитационную и пропагандистскую работу по разъяснению целей народного объединения среди населения посредством личных встреч и размещением материалов на своих ресурсах в интернете, а также собственным примером в решении практических и теоретических задач с обязательным ежемесячным отчетом о проделанной работе.
3.3.Оценочная:
3.4 Практическая.
3.5. Проектно - теоретическая.
Статья 4. Общие структурные нормы и положения в объединении при принятии решений и их практической реализации.
4.1. Реализация решений в объединении должна быть строго в соответствии с целью объединения.
4.2. В случае, когда реализация решений в объединении не лежит в рамках цели объединения, участник объединения приобретает статус «антинародный элемент» в системе народовластия и его действие разбирается на закрытом совещании объединения. Во время данного разбирательства участник временно утрачивает « решающий голос». При этом он имеет возможность защищать свою точку зрения. Первый шаг этого разбирательства происходит в « Экспертном совете».
Статья 5. Об экспертном совете.
5.1. Экспертный совет создается из наиболее грамотных и профессиональных участников объединения, способных проанализировать ту или иную задачу, проблему, событие, вынести объективное «экспертное заключение» по ним, найти алгоритм решения, основываясь на фактическом материале, а не на предположениях или гипотезах.
Статья 6. Требование к форме и содержанию внесенных предложений на совещание.
6.1. Предложение должно включать в себя конкретный пошаговый метод реализация. Особенно важна проработка первого шага практической реализации предложения.
6.2. Предложение должно включать в себя сроки его реализации.
6.3. Автор предложения должен предоставить аргументы по данному предложению и доказать согласованность его с общей целью на простом и наглядном примере.
Статья 7. Требование к участнику объединения, который отвечает за реализацию предложения в намеченные сроки.
7.1. За каждым предложением, принятым в объединении должен быть определен конкретный человек, несущий персональную ответственность за ее реализацию, подотчетный общему собранию.
7.2. В случае, когда не будет найден персональный ответственный за реализацию предложения, оно откладывается на доработку.
Статья 8. Определение способа вывода и ввода участников.
8.1. Никто не имеет права выводить участника из Объединения без очевидных фактов и аргументов и без защиты участником своей точки зрения в открытом или закрытом режиме.
8.2. Отсутствие на совещании более двух раз без уважительной причины участника с решающим голосом является основанием для удаления его из состава Объединения.
8.3. Принятие новых участников с решающим голосом в объединение должно осуществляться после проверки их на предмет соответствия целям и задачам Объединения и подтверждения ими согласия на выполнение норм и положений, а также после инспектирования структуры их образования, в случае когда участник представляет организацию или народную группу. Проверку имеет право проводить « экспертный совет» Объединения.
8.4. При добровольном выходе из Объединения участник обязан озвучить конкретную причину такого действия и ее аргументировать фактически.
Статья 9. Доведение предложенной идеи до конкретного решения через возложение ответственности.
9.1. На совещании объединения помимо предложений можно вносить «идеи», которые также требуют к себе пристального внимания на первом этапе их изложения.
9.2.Каждая вносимая на совещании идея должна быть закреплена за конкретным участником, который обязан довести ее до предложения по форме и содержанию.
9.3. В случае когда такой участник не находится, им может стать автор идеи или другой наиболее подготовленный участник Объединения по согласию.
9.4. В случае, когда не находится ответственный, за доведении идеи до предложения она откладывается на неопределенное время.
Статья 10. Формы помощи при взаимодействия участников между собой.
10.1.Организационная помощь.
10.2.Юридическая помощь.
10.3.Консультативная помощь.
10.4.Привлечение специалистов из других групп в решении внутренних задач участником , в котором такого специалиста нет.
10.6.. Информационная поддержка.
10.6. Материальная поддержка строго в согласованных и аргументированных схемах.
Статья 11. Механизм слияния участников, имеющих совпадающие цели.
11.1. Определяется цель участников, запускающих «механизм слияния».
11.2. В случае когда частные цели групп или участников объединения совпадают в написании безусловно, включается «механизм слияния» этих участников в единое образование с единой горизонталью и вертикалью власти.
11.3. Определяются конкретные методы реализации цели каждым из участников и определяются совпадающие методы и шаги на пути к реализации.
11.4. Определяются не совпадающие методы и шаги на пути реализации и определяется их приоритет, по правилам аргументации, очевидности и доступности.
11.5. Определяется общая вертикаль и горизонталь власти по признакам профессионализма.
Статья 12. О конфликтах и способах их разрешения в рамках объединения.
12.1. Запрещается выносить конфликты любого вида во внешнее публичное поле.
12.2. Запрещается вносить конфликты внутрь Объединения в любом виде.
12.3. Запрещается разрешать конфликты на внутреннем поле Объединения . Все конфликты тут же вносятся на поле ( площадку) специально созданной конфликтной комиссии, где и разрешаются с соблюдением норм и правил Объединения.
12.4 В случае нарушения пунктов 12.1, 12.2,12.3 участник Объединения автоматически приобретает статус « антинародный элемент» вплоть до решения об его исключении из состава КНЕ.
12.5. Любой участник с решающим голосом в объединении может обратиться в конфликтную комиссию с предложением о разрешении конкретной конфликтной ситуации или спора. Конфликтная комиссия обязана взять в работу это предложения в течение 24.00 часов с момента поступления предложения.
12.01. Задачи, которые должны решаться в рамках конфликтной комиссии.
12.01.1. Определение сторон конфликта.
12.01.2. Определение предмета конфликта.
12.01.3. Определение аргументации сторон по поводу предмета конфликта.
12.01.4. Определение связи/ не связи аргументации сторон конфликта с основной целью Объединения .
12.01.4.1. Определение источника конфликта.
12.01.4.2. Определение вектора действия конфликта.
12.01.5. Определение противоречия между предложениями участников и положениями принятыми в объединении и вынос этого противоречия на расширенное рабочее заседание объединения для дальнейшего разбирательства.
12.02. Условная схема разрешения конфликта в рамках комиссии.
Способ разрешения внутри конфликтной комиссии.
12.02.1. Если аргументация одной из сторон соответствует цели и положениям Объединения , а второй не соответствует - решение принимается в пользу первой аргументации.
12.02.2. Если аргументация сторон лежит вне цели и положений Объединения - конфликт считается незначительны и исчерпывается.
12.02.3. В случае, когда конфликт не подпадает под ограничения предыдущих пунктов, принимается решение по нему в закрытом режиме в рамках расширенного рабочего заседания конфликтной комиссии со всеми участниками с решающим голосом.
12.02.04. В случае, когда этого не происходит, когда решение не может быть принято в закрытом режиме, наступает особый случай, решение по конфликту принимается в открытом режиме на общем заседании . Мотив для такого действия должен быть особенным и принятым всеми членами с решающим голосом только единогласно.
Статья 13. Регламент заседаний (собраний) и нормы взаимодействия на нем.
(Участник заседания имеет право быть с решающим голосом, либо с совещательным голосом, либо наблюдателем. Участники, с совещательным голосом и кандидаты на вступление в группу имеют право выражать свою точку зрения на открытом заседании в рамках разбираемого вопроса или задачи, но не несут личной ответственности за свои слова и дела перед объединением. Наблюдатели имеют право простого наблюдения за деятельностью объединения без каких либо вмешательств.)
13.1. Участник обязан прерывать свое действие на заседании в случае, когда его прерывает ведущий.
13.2. Участник может осуществлять свое действие на заседании только четырьмя способами, которые должны быть выражены по существу и в краткой форме. Лучше заранее подготовить свое действие или вопрос, нежели долго формулировать мысль во время участия в работе группы. Краткость–сестра таланта.
13.3. Вносить предложение - кратко и точно выразить суть предложения, которое обязательно требует принятия решения всеми участниками группы с решающим голосом. Оно должно быть сформулировано одним предложением и озвучено в течение 1 минуты.
13.4. Задавать уточняющий вопрос и получить на него ответ - для прояснения смысла темы или решаемой задачи. В таком случае он должен его сформулировать максимально конкретно и по существу одним предложением и озвучить в течение 30 секунд.
13.5. Выразить свою отличную от других точку зрения на то или иное событие в рамках решаемой темы или вопроса. Точка зрения должна быть уже сформулирована в рамках трех основных предложений и потом раскрыта максимально точно и конструктивно в течение 2-х минут.
13.6. Выступить с сообщением или докладом по предварительной согласованности с координатором группы. На это отводится 5 –10 минут, в случае если больше время не согласовано с координатором.
13.7. Зарегистрироваться в качестве наблюдателя, участника с совещательным голосом, кандидата на вступление в Объединение, либо участника с решающим голосом.
13.8. Представить свое умение, знание предмета и практический навык в рамках какого- либо конкретного направления работы в объединении в случае, когда он желает стать ее участником с решающим голосом.
13.9. Перебивать выступление другого участника заседания строго запрещается, кроме случаев, когда это делает ведущий заседания.
13.10.Все иные действия участника приравниваются к посторонним действиям и являются нарушением правил.
13.11.В случае нарушения данных правил и требований участник заседания вправе быть отстраненным от участия в работе на определенное время ведущим, заменен на другого представителя или бессрочно удален по согласию всех участников объединения с решающим голосом.
13.12. После окончания заседания предоставляется открытый микрофон для выражения точек зрения и критических замечаний все желающим.
13.13. Координатор ( ведущий ) заседания обязуется безусловно выполнять положения и нормы принятые в Объединении во время заседаний и до передачи прав следующему ведущему.
13.14. Ведущий обязан прервать свое действие во время заседания и отреагировать на определенный «знак» рукой, в случае, когда этот «знак» одновременно делают два или более участников с решающим голосом.
13.01.Права, обязанности и полномочия секретаря в объединении.
13.01.1. Секретарь выключает микрофон выступающему участнику заседания по просьбе ведущего или если выступающий нарушает регламент.
13.01.2. Секретарь должен быть один из представителей одного из объединений входящих в Объединении с решающим голосом.
13.01.3. Секретарь переименовывает «аватар» до начала совещания .
13.01.4. Вопросы в повестку выкладываются в чат Объединения . Формируют повестку секретарь и ведущий совместно, под ответственность ведущего .
13.01.5.Секретарь напоминает про видеозапись тому, кто ее делал. Запись передается секретарю, и он распространяет ее по просьбе участников с решающим голосом по эл. почте.
13.02. Права , обязанности и полномочия ведущего в Объединении.
13.02.1. Ведущий является одним из участников с решающим голосом и не имеет права выходить за пределы регламента, когда это не определено положениями.
13.02.2. Ведущий обязуется строго соблюдать правила ведения заседаний.
13.02.3. Ведущий имеет право прерывать действия участников в заседании, если они находятся вне положений Объединения . В любом другом случае он не имеет право прерывать действия участника заседания в соответствии с регламентом выступления.
13.02.4. Ведущий четко формулирует предложение, по которому принимаются решения на заседании, не допуская двусмысленности.
Статья 14. Схема проведения заседаний для ведущего.
14.1. Ведущий открывает заседание и объявляет о составе участников с решающим голосом. Говорит о наличие или отсутствие кворума на заседании.
14.2. Передает свои права и обязанности «Следующему Ведущему» заседания, который был утвержден на предыдущем заседании.
14.3. «Следующий Ведущий» принимает на себя обязанность провести заседание, написать протокол и вывесить его на «доске объявлений» в общем чате, а также проследить за записью совещания, если о ней была договоренность.
14.4. Определяет наличие кандидатов на вступление в объединение.
14. 5. Дает время для секретарей объединения, которые делают информационные сообщения по регламенту, повестке и другие информационные сообщения.
14. 6. Ведущий принимает на обсуждение отчет созданных рабочих групп о проделанной работе. (По возможности)
14.7. Ведущий ставит на совещание вопросы по повестке и решает их, руководствуясь регламентом, нормами и правилами.
14. 8. Производится решения по кандидатам во время, которого они дают обязательства по выполнению норм и положений объединения и не нарушать их требований во время своей работы в объединении.
14. 9. Ведущий определяет следующего ведущего на заседание, который берет на себя личную ответственность его подготовить за время перерыва и за день до заседания определить «видеозал» и пароль конференции, вывесив их в общий чат объединения.
14.10. Открывается свободный микрофон для критики, замечаний и предложений, а также пожеланий по ведению заседаний.
Статья 15. Моральные нормы и принципы, которыми должен руководствоваться участник на внутреннем поле объединения.
15.1. Запрещено давление на человека и критика его личных качеств в любом виде. Разрешается критиковать только действие или сам поступок человека, но не его самого. Причем данная критика обязана быть аргументирована очевидными фактами, а не догадками, гипотезами и предположениями.
15.2. Грубость по отношению к человеку в словах строго запрещена. Нельзя сравнивать человека и его поступки с животными действиями и поступками.
15.3. Категорически запрещается вешать на человека «ярлыки» и унижать его достоинство в любом виде.
15.4. Запрещается уводить тему обсуждения в сторону и перескакивать с темы на тему. Обсуждение тем должно быть строго в границах этой темы.