Секция 14 Тезисы доклада Смирнов М.Н.

«Проблемные вопросы в деятельности профсоюзных организаций на оборонных  предприятиях».

Основные тезисы

Смирнов Михаил

      Проблемные вопросы социальной направленности,  с которыми сталкиваются рабочие оборонных предприятий в Дальневосточном федеральном округе:

1. Руководство  предприятий  принимает всяческие меры для исключения создания профсоюзной организации.

2. Профсоюзный лидер находится в полной зависимости от руководства предприятия, что исключает его возможность  защищать интересы   рабочих.

3.  Профсоюзная организация бездействует, только номинально числиться на предприятии.  Зачастую, рабочие и не знают, кто же профсоюзный лидер.

       Ее роль, как защитника интересов рабочих, полностью отсутствует.

4. Нет уверенности в завтрашнем дне: руководство предприятия может в любой момент предложить перейти на неполную рабочую неделю, может предложить уйти в отпуск без содержания, а кому-то предложить уволиться по собственному желанию. Профсоюз ничего не может сделать.

2) Мизерная заработная плата, например, для мужчин – 25 000 – 28 000 рублей.  Возникает вопрос: как  содержать семью на эти деньги, обучать и воспитывать детей? Цены постоянно растут, индексация заработной платы не производиться.

3)  Предприятие может быть  остановлено из-за отсутствия Государственного оборонного заказа. Рабочим может быть предложено пойти в отпуск без содержания или просто уволиться по собственному желанию.

4)  Юридическая защита рабочих предприятия полностью отсутствует. Начальник юридической службы  находится в полной зависимости от руководства предприятия, и все вопросы, связанные с социальной защитой работников, решаются в пользу  работодателя.

5.  Профсоюзная организация бездействует, только номинально числиться на предприятии. Ее роль, как защитника интересов рабочих, полностью отсутствует.  Зачастую, рабочие и не знают, кто же профсоюзный лидер.

    На предприятии полностью отсутствует защита по таким вопросам:

- нарушение трудового Законодательства: ненормированный рабочий день – 10-12 часов;

- отсутствует санаторно-курортное лечение: возможность получения профсоюзных путевок на отдых и лечения на предприятиях отсутствует, или о том, что такие путевки есть, никто не знает;

- не производится пересчет инфляционного коэффициента;

- не заключается коллективный договор между директором и рабочими;

- не производится оценка  вредных условий рабочих мест;

- производится сокрытие  травматизма, не платится страховка;

6.  Зачастую профсоюзные собрания не проводятся, или проводятся  на бумаге. Работа профсоюзной организации носит формальный  характер: планирование не осуществляется, отчетность о проделанной работе отсутствует.