Секция 15 Тезисы докдада 4 Чабанов В.Е. Оплата труда
Тезисы доклада
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В ГАРМОНИЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
В.Е. Чабанов
Для возрождения хозяйственного производства России недостаточно привлекать инвестиции. Не решает в полной мере эту проблему использование также каких-либо организационных и технических новшеств. Для этого, прежде всего, нужно использовать собственные внутренние резервы. А это Россия в сложные периоды своей истории умела делать всегда. И главным среди них является человеческий фактор. Его потенциальные возможности неисчерпаемы. Наиболее полно он проявляется через оплату наёмного труда.
В основе всех современных видов оплат труда лежит использование так называемого «рынка труда». Согласно ему, работающий продаёт предпринимателю своё рабочее время за вполне конкретную, достаточную (по идее) для жизни его самого, обеспечения старости, содержания семьи и продолжения рода сумму. Все другие формы оплаты вытекают из повременной формы и сохраняют присущие ей качества. При этом всеобщее равенство в оплате столь же непродуктивно, как и чрезмерное его различие. В этой связи представляет интерес установление оптимального распределения получаемого обществом дохода.
Из закона В. Парето получается, что оптимальным является отношение дохода 10% самых богатых жителей к доходу такого же числа самых бедных, равное 7.12. В СССР это коэффициент был равен 4.5, в большей части развитых стран он близок к оптимальному. Исключение составляют США, где он равен 17, и в современной России, где, по разным оценкам, его величина располагается в интервале от 16 до 25, а в Москве – примерно 40. Безопасным является уровень дифференциации дохода, равный десяти, а при большем его значении государство загнивает. Причём сильнее всего на этот коэффициент влияют сверхмерные доход богачей. Вследствие этого уровень эксплуатации работающих в России сейчас крайне высок и, по оценкам, из каждого созданного в стране рубля примерно половина превращается в эксплуатационный навес.
В настоящее время фонд заработной платы коллектива предприятий, наряду со всеми остальными его затратами, относится к расходной части себестоимости продукции. Вследствие этого чем большими являются зарплаты работающих, тем меньше прибыль, получаемая владельцами предприятий, и наоборот. Отсюда возникает непримиримое противоречие между интересами собственников и коллективов. Проблема может разрешиться, если прибыль и фонд заработной платы совместно формируют чистый доход предприятия и между ними устанавливается фиксированное соотношение.
Данный подход не является простым арифметическим действием, как могло бы показаться на первый взгляд. На самом деле он явится источником глубинных процессов, принципиально меняющих производственные отношения, консолидирующих всех участников трудового процесса. В этом случае целью деятельности предприятий уже становится не прибыль, а чистый доход, включающий в себя совместный заработок коллективов и собственников (!). Его величина определяется тем, насколько продуктивной является общая деятельность хозяев и наёмных работников, как ценится обществом их труд, какими затратами достигаются результаты. Производство нацеливается не на получение денег любой ценой, а на обеспечение всех участников трудового процесса, включая собственников. И тогда все работающие на предприятиях уже становятся не противниками, а сотрудниками. А распределяться между работающими образованный таким образом фонд оплаты коллектива может в соответствие с трудовым вкладом каждого работающего.