Уникальность Профсоюзов «Единение»

 Уникальность Профсоюзов «Единение»

(Чем Профсоюзы «Единение» отличаются от советских и нынешних существующих профсоюзов)

Профсоюзы в мире. Первые профсоюзы стали появляться в Англии в конце 18 века (в 1792 союз прядильщиков, Союз докеров 1889), в результате развития капитализма и эксплуатации наемных работников. Главная цель профсоюзов была защита прав работников на достойную заработную плату, условия и продолжительность рабочего дня. Рабочие поняли, что в одиночку нельзя эффективно противостоять капиталистам, надо объединиться и солидарно действовать для справедливости. С момента возникновения профсоюзов они ощущали жесткое воздействие со стороны работодателей и государства. Уже в 1799 и 1800 гг. английский парламент принял законы о рабочих коалициях, в соответствии с которыми профсоюзы и стачки категорически запрещались. За нарушение этих законов профлидерам грозило тюремное заключение, денежные средства подлежали конфискации. Однако эти законы не смогли усмирить рабочих и профсоюзы быстро стали массовым движением борьбы против эксплуатации и порабощения. Многочисленные местные профсоюзные организации стали налаживать связи друг с другом, чтобы обмениваться опытом и организовывать совместные действия.

Профсоюзы создавались по узкопрофессиональному (цеховому) признаку, т.е. объединяли только рабочих одной профессии, причем высокой квалификации, а затем стали преимущественно строиться по отраслевому признаку и принимать в них не квалифицированных рабочих, в том числе и женщин, которых раньше не принимали. Это было вызвано тем, что работодатели стали преимущественно брать на работу именно не квалифицированных рабочих и женщин, так как они не были членами профсоюзов и их можно было проще эксплуатировать.

Профсоюзы в России. В России вплоть до конца ХIХ века создание профсоюзов вообще не допускалось. В тот период в стране существовало небольшое количество касс взаимопомощи, которые решали некоторые материальные проблемы рабочих. Действовали также нелегальные рабочие союзы. Первые легальные объединения рабочих – Общества взаимного вспомоществования рабочих механического производства в Москве и Санкт-Петербурге – были созданы по инициативе главы Особого отдела Департамента полиции С.В. Зубатова в 1901-1903 годах. В 1904 г. по инициативе священника Г. Гапона в Санкт-Петербурге было создано «Собрание русских фабрично-заводских рабочих». Однако после события 9 января 1905 г., вошедшего в историю по названием «Кровавое воскресенье», Союз был распущен. В ходе первой русской революции 1905-1907 гг. во многих городах были созданы рабочие организации. Некоторые из них были легализованы.  Первая конференция профсоюзов России состоялась 24 сентября - 7 октября 1905 года, вторая 24-28 февраля 1906 года. Новый подъем рабочего движения, что в частности выразилось в создании профсоюзных объединений, начался в 1910 г., который продолжался вплоть до 1917 года.

16-17 апреля 1917 года в Петрограде на совещании представителей Петроградского и Московского Центральных бюро профессиональных союзов и отдела труда Петроградского Совета рабочих и солдатских депутатов была образована Организационная комиссия по созыву Всероссийской конференции профсоюзов. 20-28 июня (3—11 июля) 1917 года Всероссийская конференция профсоюзов избрала Временный Всероссийский Центральный Совет Профессиональных Союзов, который сохранял свои полномочия до съезда. К октябрю 1917 в их рядах насчитывалось более 2 млн. организованных рабочих.

Первый Всероссийский съезд профессиональных союзов начал свою работу 7 (20) января 1918 г. в Петрограде в новых исторических и политических условиях, в условиях диктатуры пролетариата. На съезде была принята резолюция большевиков, по которой был взят курс на участие профсоюзов в государственном и хозяйственном строительстве. 16 января 1919 г. в Москве состоялся II Всероссийский съезд профсоюзов, обсудивший задачи профсоюзов. Он подтвердил решение I Всероссийского съезда профсоюзов о неизбежности курса на огосударствление профсоюзов, их активное участие в работе советской власти.

Профсоюзы СССР. Решения I и II Всероссийских съездов профсоюзов легли в основу деятельности советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной постепенной утраты их главной функции – защиты социально-экономических интересов работников наемного труда. В программных документах профсоюзов появились новые функции о содействии росту производительности труда, повышению эффективности экономики. Профсоюзная забота о производстве – это и есть забота о человека, о его благосостоянии. Новые профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты повседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, взяли на себя обязанность организации трудового соревнования, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспитательной работы в трудовых коллективах. (Профсоюзы «...есть организация воспитательная, организация вовлечения, обучения, это есть школа, школа управления, школа хозяйничания, школа коммунизма» (Ленин В. И., Полн. собр. соч., 5 изд., т. 42, с. 203). Профсоюзы одно из важнейших звеньев в общей системе социалистической демократии, в привлечении трудящихся к управлению государственными и общественными делами. Профсоюзы осуществляют свои функции в сотрудничестве и взаимодействии с государственными органами, различными общественными организациями, союзами и обществами трудящихся. Они участвуют в государственном строительстве, в выборах органов Советской власти, выработке законов по вопросам производства труда, быта и культуры, в формировании органов хозяйственного руководства, организации контроля масс за деятельностью аппарата управления, в работе органов народного контроля.

         На долю профсоюзов выпала основная тяжесть работы по созданию органов хозяйственного управления и государственного аппарата, по борьбе с голодом и разрухой, по налаживанию деятельности предприятий, конфискованных у частных владельцев и перешедших в собственность государства. Главная задача заключалась в том, чтобы организовать широкие массы трудящихся на коренное социалистическое преобразование общества, повышение производительности труда и создание новой, сознательной трудовой дисциплины, систематически, терпеливо, настойчиво обучать их искусству управления государством и производством.

На исходе 30-х годов обстановка в жизни страны складывалась неоднозначно и в мае 1935 г. И.В. Сталин заявил о своеобразном кризисе профсоюзов. Одним из решений VI пленума ВЦСПС (1937 г.) стало упразднение советов профсоюзов, которые были восстановлены лишь через 13 лет. В годы Великой Отечественной войны особой заботой профсоюзов стали осиротевшие дети. При профсоюзной поддержке было создано 249 детских домов, где нашли приют и затем вышли в люди тысячи наших сограждан. В послевоенное время главной задачей профсоюзов стала борьба за выполнение и перевыполнение плана восстановления и развития народного хозяйства, развитие трудовой активности трудящихся, улучшение их благосостояния.

К середине 80-х годов профсоюзы СССР имели разветвленную и устойчивую структуру, органично встроенную в политическую систему. К профсоюзам постепенно перешли функции: управление бюджетом социального страхования, контроль над охраной труда и состоянием техники безопасности на производстве, распределением жилья, хозяйственной деятельностью администрации, участие в решении производственных задач, в том числе организации социалистического соревнования, экономической учебы, ускорении научно-технического прогресса. Они стали партнерами органов управления государством и предприятиями.

Профсоюзы современной России. Профсоюзы стали независимыми с 1990 года, перестали быть партнерами развития государства, предприятий и финансироваться из их бюджетов, они формируют свои бюджеты за счет членских взносов и добровольных пожертвований.

Гражданин с 14 лет может добровольно стать членом одного или нескольких профсоюзов, а на предприятиях одновременно могут действовать несколько профсоюзов.  

Федеральный закон N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в статья 5 устанавливает независимость профсоюзов:

1. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

2. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.

Коллективный договор на предприятиях – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, который является обязательным для его исполнения всеми сторонами этого договора.

Действующее законодательство России предоставляет возможность трудящимся защищать свои социально-трудовые права и интересы на всех уровнях.

Однако в процессе своей работы современные профсоюзы сконцентрировали свою работу только на уровне предприятий в обеспечении достойных условий работы и оплаты труда. Они созданы по отраслевому признаку (работников образования, здравоохранения, автомобильного и дорожного хозяйства, агропромышленного комплекса, государственных служащих и др.).

Профсоюзы имеют свои объединения в субъектах РФ и на федеральном уровне, но не участвуют непосредственно в подготовке региональных и федеральных законов, не ведут работу по развитию профессий, предприятий, отраслей, воспитанию трудящихся и подготовке кадров. 

Уникальность Профсоюзов «Единение».

Профсоюзы «Единение» - это добровольный Союз, объединяющий людей по профессиям, видам деятельности и творчества, как мастеров своего дела и единомышленников, реализующих в кооперации и взаимодействии свой потенциал, способности и таланты так, чтобы успех каждого приумножал общий успех, который в свою очередь обеспечивал бы успех каждого.

Это профсоюзы нового качества, стремящиеся быть во всех сферах жизнедеятельности (http://dve100.com/11) для обеспечения по законам мироздания благополучия людей, развития профессий, предприятий и страны, как организация вовлечения, воспитания обучения, школа нравственного хозяйствования и управления, формирующая справедливое солидарное общество и осуществляющая:

- побуждение людей на саморазвитие, созидание и реализацию своих способностей;

- помощь учащимся профобразования и специалистам развиваться в профессии, защищать свои интересы и права, чтобы работа или своё дело и здоровая жизнь в достатке с уверенностью в своём будущем была всех членов профсоюзов;

- профсоюзный контроль за деятельностью публичной власти и работодателей;

- гармонизацию социально-трудовых отношений на основе справедливости и умения договариваться, быть эффективным в профессии и полезным общему делу, самоуправления, солидарных действий и взаимодействия людей, как равноправных партнёров, действующих для общего блага;

- подготовку проектов законов, содействие нравственному хозяйствованию и благополучию  трудящихся, формированию эффективных производственных коллективов, развитию культуры, науки, ремесленничества, органического земледелия, местных производств, кооперации, экологии;

- создание социально ориентированных профсоюзных предприятий в сферах важных для развития культуры, народных традиций, творчества, воспитания, образования, многодетности семей и жизни граждан, но имеющих низкую рентабельность, не позволяющую привлекать в эти сферы средства инвесторов, организовать достойный труд, обеспечивающий благополучие семей;

- обеспечение финансовой самодостаточности профсоюзов и увеличение членства на основе профсоюзного бюджета из членских взносов и добровольных пожертвований;

- развитие наставничества и создание учебно-производственных предприятий в партнерстве с профобразованием и работодателями для целевой подготовки кадров и становления в профессии.

Профсоюзный девиз: жизнь каждого человека и семьи в достатке и благополучии – есть основа развития и процветания России, как Русской цивилизации в современном мире!

Первоочередные действия профсоюзов «Единение» на 2023-2024 учебный год

Программы профессионального образования не предусматривают обучение учащихся защищать свои права и интересы, поэтому молодые специалисты вынуждены продавать себя на рынке труда по ценам и условиям выгодным работодателям. Они не знают законов и не могут в трудовой деятельности и повседневной жизни эффективно реализовывать свои права, которые им даны действующим законодательством и Конституцией РФ, а также свои способности и интересы.

Поэтому НАРОДНАЯ профсоюзная Школа «Единение» приглашает желающих стать педагогами-наставниками и начинает в партнерстве с организациями профессионального образования обучение учащихся старших курсов по новой программе дополнительного образования «Профсоюзное дело и социальное предпринимательство для развития производств и управления»  с присвоением квалификации «Мастер-наставник профсоюзного дела и социального предпринимательства».   

В результате учащиеся становиться членами профильных профсоюзов на стадии обучения и под руководством педагогов-наставников учатся по месту своей деятельности реализовать свой потенциал, защищать права и интересы, повышать мастерство и благосостояние в жизни.

Работа педагогов-наставников и обучение ведётся на основе профсоюзного бюджета.

Первоочередные действия:

1. Занятия с учащимися старших курсов профессиональных образовательных организаций по теме «Профсоюзное дело и социальное предпринимательства» с целью научить будущих молодых специалистов развивать себя в профессии, быть полезным общему делу и предприятию на основе реализации своего природного потенциала в полезной деятельности для общего блага, законно защищать свои права, интересы и мнения, чтобы работа или своё дело по способностям и желанию, здоровая жизнь в достатке с уверенностью в своём будущем была у всех трудящихся.

Презентация  занятий: http://dve100.com/profsoyuznoe-delo-i-socialnoe-predprinimatelstvo

2. Формирование из членов профсоюзов, преподавателей и профессионалов от предприятий коллектива наставников для практического становления молодых специалистов мастерами своего профессионального дела, чтобы учащиеся становились членами профильных профсоюзов на стадии обучения и под руководством наставников входили в коллективы без конфликтов, были эффективными, умели слышать других и договариваться с балансом интересов сторон договора.

3. Проведение итоговых профсоюзных конференций 2023 года:

Планируемая дата: 20 октября

«Профессиональные сообщества, местные производства и малое предпринимательство несущий каркас для развития «От ЕДИНЕНИЯ к созиданию ОТЕЧЕСТВА»;

Планируемая дата: 21 октября

«Объединения семей несущий каркас солидарного общества и народного правления «От ВОЗРОЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ к ЕДИНЕНИЮ».

(даты могут быть изменены, программы формируются по предложениям участников)

Программа: http://dve100.com/programma-godovyh-itogovyh-meropriyatij-s-ezda-2023-god