Краткий конспект Занятия № 4
Краткий конспект Занятия № 4
Тема: Гражданский и Трудовой Кодексы РФ, как правовая основа созидательного труда и деятельности, коллективный договор, профсоюзы, как представители и защитники социально-трудовых прав и помощники в развитии и реализации способностей и талантов.
Видео по теме занятия: https://youtu.be/xBWG8tdhZ8g
В настоящее время большинство граждан страны не работают по своему призванию и не реализуют свой природный потенциал, имеют заработки или доходы ниже своих потребностей для нормальной жизни, вынуждены брать кредиты и ипотеки, попадая в зависимость и фактическое рабство финансовой олигархии и правящего класса, которые при пассивности граждан обеспечили себе устойчивое развитие за счет эксплуатации трудящихся и присвоения природных богатств.
Однако граждане, как профессионалы и мастера своего дела могут законно объединиться в Профсоюзах «Единение» и солидарно действовать для защиты своих прав и интересов вместе и ради всех на основе принципов: свободы-ответственности, справедливости, солидарности, созидания, самоуправления, наполняя их истинными смыслами, проектировать и строить Россию, как народное государство без насилия, угнетения, ростовщичества, коррупции с общими природными ресурсами, энергетической, транспортной и другой инфраструктурой жизнеобеспечения страны, создаваемой семьями народов по законам мироздания в едином потоке жизни в процессе управляемой социоприродной эволюции на базе общественного интеллекта, творчества и достижений, где будет на договорной основе за счет специальных общественно-государственных фондов бесплатно для граждан развитие культуры, творчества, образования, спорта, здоровья, активного долголетия, способностей и талантов каждого гражданина в общественно-государственной многоуровневой комплексной системе полезной трудовой занятости, единого учета всех ресурсов и произведенной продукции, обеспечивающей благополучие и безопасность, чтобы успех каждого приумножал общий успех.
Правовая основа созидательного труда и деятельности граждан
Гражданский Кодекс РФ (человек и профсоюзы), в том числе статьями:
- Статья 1, пункт 2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора;
- Статья 9, пункт 1. Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права;
- Статья 9, пункт 2. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.
- Статья 17. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами;
- Статья 21, пункт 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Трудовой Кодекс РФ (человек и профсоюзы), в том числе статьями:
- Статья 29. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов;
- Статья 30. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией;
- Статья 32. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями;
- Статья 35. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;
- Статья 35.1. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты;
- Статья 40. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом;
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами;
- Статья 45. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение;
Статья 46. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами;
- Статья 82. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
ВЫВОДЫ о правовых основаниях реализации прав граждан
По Конституции носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является ее многонациональный народ, который осуществляет свою власть непосредственно, а также через органы государственной власти и органы местного самоуправления. Высшим непосредственным выражением власти народа являются референдум и свободные выборы. Референдум проводится на основе всеобщего равного прямого и свободного волеизъявления граждан Российской Федерации (Федеральный конституционный закон от 28.06.2004 N 5-ФКЗ (ред. от 18.06.2017) «О референдуме Российской Федерации»).
В практике жизни многонациональный народ разобщен, не является организованным единым самостоятельным и свободным субъектом для реализации своих конституционных прав и непосредственного осуществления своей власти, а его участие в управлении страной через органы государственной власти и органы местного самоуправления является не эффективным и он фактически является управляемым этими органами, которые действуют в своих интересах, реализуя механизм управления людьми, через узаконенную эксплуатацию и угнетение народа, несмотря на то, что Статья 7 Конституции определяет Российскую Федерацию, как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, где охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Фактически конструктивный диалог между гражданами и властью не ведется.
НАРОД лишён возможности активно участвовать в подготовке решений органов власти, и его потенциал созидания не востребован. В стране не созданы условия для того, чтобы каждый гражданин непосредственно мог своей деятельностью активно участвовать в развитии страны.
Планы и решения принимаются органами власти без широкого и комплексного обсуждения их с народом, а на конструктивные предложения граждан и организаций даются формальные ответы, что предложения приняты к сведению, но ничего не делается для их реализации. Местное самоуправление стало бюрократической системой управления на муниципальном уровне без собственных финансов на развитие от деятельности местных производств и не может эффективно решать актуальные задачи, а принятый Государственной Думой в первом чтении проект федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти» является ограничивающим права и свободы граждан не определяет главным территориальный принцип развития местного самоуправления и его целями: обеспечение реализации конституционных, социально-трудовых и естественных прав граждан, повышение качества жизни, благосостояния и многодетности их семей, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а определяет взаимодействие частей публичной власти между собой, не устанавливает критериев эффективности её деятельности в интересах жителей территорий, чем ограничивает права и свободы граждан, лишает их возможности быть носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации.
Президент, являющийся гарантом Конституции Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, не имеет эффективного механизма взаимодействия с народом, а ежегодная специальная программа «Прямая линия с Владимиром Путиным» на приводит к системному улучшению фактического положения людей на местах, а помогает решить только локальные вопросы граждан, которым удалось задать свой вопрос в прямом эфире, или на вопросы которых соблаговолили ответить после прямой линии, отправленные по установленному порядку.
На письма адресованные Президенту и отправленные в Администрацию Президента от имени Съезда и Общероссийского объединения профсоюзов «Единение», получены формальные ответы от чиновников (советников, консультантов, заместителей начальников департаментов и управлений) Администрации, которые не приглашают авторов писем для определения пути реализации их полезных предложений. Многолетний опыт общения Профсоюзов «Единение» и делегатов Съезда с органами власти разных уровней по рассмотрению предложений авторов направленных на развитие сраны и решению актуальных локальных задач показывает, что государственные органы не воспринимают эти предложения с должной заинтересованностью, что ущемляет права граждан, ограничивает их свободу выбора самостоятельно определять своё будущее и будущее своих детей, а подтверждает ориентацию государственных органов на процветание и обогащение самопровозглашённых элит, олигархических кланов и правящий класс.
Следовательно нам необходимо на основе Съезда и Профсоюзов «Единение» создать такой общественный (народный) механизм для конструктивного и созидательного волеизъявления Народа в интересах развития страны, выражения, представления и защиты его прав и интересов в целом и каждого гражданина в отдельности, а также для профсоюзного народного контроля за действиями должностных лиц органов государственной власти и местного самоуправления по повышению качества жизни, эффективности расходования бюджетных средств, а также образовательной, воспитательной, трудовой, семейной, молодежной, аграрной, промышленной, информационной и другой политике правительства Российской Федерации в интересах граждан.
Для этого граждане должны объединиться, обрести субъектность и организованно в проектно-плановом порядке стать главным субъектом изменений в стране на пути от настоящего к будущему. Статья 30, пункт 1, Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, а Статья 18 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления.
Каждый гражданин в своей жизни получает профессию или специальность, работает, служит или ведет предпринимательскую деятельность. В стране все делается её гражданами и от них зависит общее благополучное будущее Отечества и каждой Семьи.
Учитывая конституционное право граждан на объединение и создание профессиональных союзов, представляющих собой добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, а также то, что каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов, ЦЕЛЕСООБРАЗНО, чтобы именно профсоюзы придали субъектность народу, стали концентраторами и солидарными выразителями воли трудящихся (работников) и народа в целом, защитниками их прав и интересов, а также общественными контролерами за органами власти, руководством и владельцами предприятий для соблюдения социальной справедливости и обеспечения повышения благосостояния граждан, формирователями патриотичного созидательно гражданского общества и кадрового потенциала для всех сфер деятельности на основе реализации способностей и талантов каждого гражданина в полезной деятельности с целью развития и достижения общего и личного благополучия. Но профсоюзам надо выйти за границы предприятий и отраслей, стать Народными Профсоюзами, объединить профессионалов и мастеров своего дела для проектирования и созидания будущего с обеспечением полноценного суверенитета России.
Россия - самая большая страна в мире, сформированная взаимодействием народов исторически живущих на её территории, где благополучно могут жить до 600 миллионов человек.
Эти народы в многовековом взаимодействии и укреплении российской государственности сформировали Русский народ. Это понятие наднациональное, что доказано историей, культурой и восприятием другими народами мира всех кто приезжает к ним из России именно РУССКИМИ.
Учитывая размеры страны и суровость климатических условий проживания в большинстве регионов разумно её развивать социально, экономически и пространственно гармонично на основе самодостаточных территориальных объединений (сельских поселений, малых, средних городов), как социоприродных оазисов ЭКОполисов, формирующих духовно-нравственное, здоровое, высококультурное интеллектуальное общество и гражданина-творца-патриота-созидателя и миротворца, творящего справедливость по совести и правде.
ЭКОполисы это:
- создаваемые в общественно-государственном партнерстве на основе государственного заказа и финансирования модельные территории для экспериментальной проверки достижений и предложений по гармоничному развитию России с балансом интересов многонационального народа и государства, где апробируются научно обоснованные решения, законы, нормы и правила созидательного народного управления, эффективной трудовой занятости, образования, культуры, оздоровления, экономики, общинного ведения деятельности на основе кооперации с объединением ресурсов для создания общего блага и реализации потенциала населения;
- территории учебно-опытных производств с работой по способностям для каждой семьи, и практико-ориентированной подготовки кадров, стажировок, практик и повышения квалификации для специалистов народного хозяйства страны, акселераторы инноваций и научно-практических разработок для решений актуальных задач, имеющие особый статус в государстве, экономике и обществе, закрепленный законом;
- создаваемая поколениями семей малая Родина, как самобытные, красивые родовые самодостаточные многодетные поселения развития народной культуры, общинности, кооперации, органического сельского хозяйства, ремесленничества и местных производств натуральных продуктов питания, оздоровительной продукции, повседневных товаров и сувениров с обучением жизни в гармонии с природой и ЭКОкультуре здоровья на основе естественных целительных свойств природы, как главной в жизни человека, семьи, общества и государства. При этом творческий образ каждой малой Родины отличается от других, так как основан на местных особенностях, традициях, реализации интересов жителей, что и формирует патриотов Отечества.
Главный потенциал народного государства и возобновляемый ресурс процветания - это сам Человек и его многодетная семья, как созидательный союз родителей-профессионалов-наставников, формирующий в любви и полезной деятельности подрастающее поколение творцов гармоничного научно-образовательного общества добра и народной экономики, где цель - это интеллект, качество и эффективность во всём полезном для России, как большой Семьи народов.
Главная общественно-государственная задача - это создание благоприятных условий для развития личности человека и многодетной семьи, с приданием многодетной матери статуса работника социально-культурной сферы с достойной оплатой государством труда по воспитанию детей - граждан страны, чтобы семьи могли жить в достатке с верой в благополучное будущее.
Человеку должно быть выгодно в России создавать многодетную семью в молодом возрасте, укореняться на земле и жить свободно на своих исторических родовых территориях в сельских поселениях, малых и средних городах, имея там достойную работу по своему призванию.
Всё в государстве осуществляется личностями, их сообществами, такими как семья, корпоративные, профессиональные и территориальные объединения и наконец самим обществом, которые в различных формах общинной трудовой солидарности, коллективной деятельности и кооперации создают будущее для себя и последующих поколений. Каждый человек в творении добра и красоты для других людей, может стать профессионалом, быть счастливым и жить благополучно, возрастая в жизни духовно и свободно, проявляя свою волю, делая выбор и совершая осознанные разумные действия, если общество и государство будут ему помогать, выявить, развить и реализовать свой потенциал, а опытные профессионалы станут наставниками.
Вся хозяйственная и управленческая деятельность в солидарном обществе и гармоничном государстве должна строиться от природного потенциала, способностей и таланта каждого Человека-гражданина к эффективной экономике в интересах всего народа и суверенности страны на основе проектно-планового, социально ориентированного, процессно-ситуационного, научно-инженерно-предпринимательского подхода в гармонии интересов всех сторон, где главной целью субъектов будет не прибыль, а полная трудовая занятость населения в производстве нужной людям и стране конкурентоспособной в мире отечественной продукции и услуг.
Муниципальное хозяйствование и самоуправление, как основа народной экономики должны вестись на основе кооперации, способствовать полной занятости населения территории, а формирование и распределение налогов должно быть научно обоснованным и осуществляться на договорной основе, быть посильным для граждан и субъектов экономики, способствовать социально-экономическому развитию муниципального образования и страны, осуществляться путем отчислений от всех налогов и сборов, полученных на муниципальной территории, согласованной части в региональный и федеральный бюджеты.
Для повсеместного народного самоуправления жители самостоятельно из достойных граждан формируют на местах народные советы и проектно-плановые комиссии развития для создания программ и проектов территорий, которые обобщаются и включаются в общую программу развития страны на основе, которой формируется бюджет государства для реализации его в общественно-государственном партнерстве с народом, объединенным в профсоюзы.
Управленческая деятельность - это ответственное служение народу и отечеству, а не средство частного обогащения, эксплуатации и насилия над другими. Публичные должности, от самой малой до самой большой, должны давать человеку удовлетворяющее его вознаграждение и восприниматься им не как «кормление», а как служение. Всякая власть, и руководящая работа обязывает к самоограничению и назначение на руководящую должность должно осуществляться на основе предыдущего практического опыта и образования с учетом мнения трудового коллектива, выраженного в решении профсоюзной организации.
Для жизни граждан в достатке и безопасности, гармонии с собой, природой и биосферой в России есть все необходимое, но для преодоления бедности и повышения качества жизни народа необходимо изменить существующую общественно-государственную потребительскую модель обогащения элиты за счет эксплуатации народа и природных богатств, на модель народной солидарной созидательной работы всеми для блага всех на территории страны.
Смену общественно-государственной модели хозяйственной деятельности и жизни в стране могут и должны осуществить сами люди, как источник власти, профессионалы и мастера своего дела, объединенные в профсоюзы для коллективной защиты интересов и прав всех граждан.
Граждане должны с детства возрастать с поддержкой государства и профсоюзов в семье, как союзе между мужчиной и женщиной, их детьми и родителями, основанным на любви, заботе и уважении. В семье дети осознают, что от рождения наделены талантом и способностями, которые общество, профсоюзы и государство помогут им выявить, развить и реализовать для общего блага, а также создать многодетную семью, вести трезвый, здоровый, разумный, духовно-нравственный, моральный образ жизни и иметь в трудоспособном возрасте достойную, любимую работу или свое дело с заработной платой или доходом достаточным для благополучия в жизни.
Базовые гражданские принципы в государстве и обществе:
- культура служит объединению наций и народов - это цель, средство и состояние развития, образования и воспитания человека;
- в культуре любого народа есть своё индивидуально ценное, патриотизм и самосознание являются производными национальной культуры, национальное своеобразие сближает нации, поэтому национальную культуру и традиции следует изучать, развивать и сохранять;
- преданность делу развития Отечества и реализации цивилизационной миссии России;
- приоритет духовности, доброты, любви, милосердия, помощи людям, полезного труда, многодетной традиционной семьи, просвещения и воспитания подрастающего поколения;
- гармония личных, социально-трудовых и общественных интересов;
- вторичность денег, материальных благ и личной выгоды;
- справедливость, честность и правдивость, нравственная чистота, простота и скромность в общественной и личной жизни, взаимное уважение в семье, забота о воспитании детей;
- непримиримость к несправедливости, лжи, лицемерию, присвоению чужого и тунеядству;
- каждый Человек от рождения - это творческая личность со своим предназначением в жизни и должен способствовать благополучию других, стремится вести трезвый здоровый образ жизни, совершенствовать свое мастерство, повышать свой культурно-образовательный уровень, активно участвовать в общественной жизни, наставлять и обучать своих детей;
- каждый обязан трудиться и развиваться на основе социоприродных законов, уважать мнения других, противодействовать коррупции и другим общественным порокам, быть заинтересованным в качественной жизни, благополучии и развитии государства, действовать в его интересах, соблюдать нормы и правила общественной и личной жизни, принятые в государстве на договорной основе и может вносить предложения по их развитию и совершенствованию.