Главная / Всероссийский Съезд народных делегатов / Программа мероприятий Съезда 2021 год / Программа мероприятий Съезда февраль 2021г. / Текст доклада Никишина К.И.

Текст доклада Никишина К.И.

Никишин К.И. 21.12.2020 г. Брянск.

Доклад на тему «Основы открытой социальной народной системы на принципах народовластия и способ ее построения в современных условиях».

Вид задачи: Задача имеет вид решения по действиям с заранее неизвестными начальными условиями с применением знаний из сопутствующих дисциплин.

Постановка задачи: Найти способ, при котором в настоящих социальных условиях система примет вид народной открытой социальной системы построенной на принципах народовластия. Условно - «Системы народовластия».

Краткое содержание доклада:

Введение;

Все явления в мире можно свести к решению пяти видов задач.

1. Задача адекватного восприятия действительности.

2. Задача адекватного воспроизведения воспринятого.

3. Задача нахождения ответа с заранее известными начальными условиями.

4. Задача о нахождении решения с заранее неизвестными начальными условиями.

5. Задача нахождения ответа в одной области с применением знаний из других областей.

Описание задачи и способа ее решения в нашем случае.

Дано;

Заранее неизвестные начальные характеристики существующей социальной системы

Найти:

1.Определить начальное состояние социальной системы или отдельных основополагающих ее свойств и характеристик.

2. Определить свойства и характеристики будущего состояния системы.

3.Найти способ перехода одного состояния системы в другое.

Решение по действиям.

1.В процессе исследования социальных явлений нами были определены начальные условия, как «агрессивная конфликтная социальная среда», в которой решение задачи представляется нетривиальным.

2.Показать на наглядном примере отличие состояния существующей социальной системы от состояния системы народовластия.

3.Описать способ перехода одного состояния системы в другое через практическое применение конкретных принципов, правил и требований к человеку и обществу.

Краткий план решения задачи.

«От единомыслия к единогласию через личную ответственность к народовластию»
Часть первая Общие положения .

&1. Базисные положения и утверждения.

1.1. Первое утверждение -Народ в системе народовластия.

1.2. Второе утверждение-Человек в системе народовластия.

1.3. Третье утверждение -Внешний и внутренний мир человека в системе Народовластия.

&2. Три основных принципа взаимодействия между участниками в системе народовластия.

2.1. Первый принцип. Принцип общего принятия решения. Принцип народности.

2.2. Второй принцип. Принцип определения участника, как части коллективной личности. Принцип свободной воли.

2.3. Третий принцип. Принцип личной ответственности за свои слова и дела. Принцип ответственности

Часть вторая Основные понятия.

&1. Государство.

1.1.Народно - патриотическое государство

1.1.1. Монархия, как особый вид народовластия.

1.2.Тоталитарное государство.

&1.3.Демократическое государство.

&2. Патриот.

&3. Коллективная личность.

&4. Рабочая народная группа.

&5. Внешняя угроза.

&6. Социальное Поле.

6.1. Внешнее поле.

6.2. Внутреннее поле.

6.3. Особое (антинародное) поле.

&7. Событие.

&8. Вектор действия.

&9. Политическая группа.

&10. Власть.

&11. Вектор власти.

&12.Труд, как нравственная ценность.

Часть третья. Теория народной рабочей группы. Групповая структура социальной системы. Народные советы.

&1.Инициативная рабочая группа. (Подготовительная)

&2.Рабочая группа первого порядка (Горизонталь власти)

&3.Рабочая группа второго порядка. (Вертикаль власти)

&4.Рабочая группа третьего порядка.( Целевая группа)

&5.Рабочая группа четвертого порядка. (Антинародная группа).

Часть четвёртая.Построение системы народовластия на практике.

&1. Четыре этапа в построении системы народовластия в настоящих условиях.

&2. Создание системы народовластия на первом этапе.

2.1. Создание инициативной группы.

2.2.Создание группы первого порядка.

2.3.Создание группы второго порядка.

2.4.Создание группы третьего порядка.

2.5.Как создается группа четвертого порядка. (антинародная).

&3.Создание системы народовластия на втором этапе. &4.Создание системы народовластия на третьем этапе.

&5.Создание системы народовластия на четвёртом этапе.

Часть пятая. Перечень норм и правил взаимодействия для построения народного объединения на первом этапе с пояснениями.

Краткое описание

Основной целью нашего исследования явилось нахождение ответа на вопрос, как в условиях настоящего времени построить открытую народную социальную систему, кратко названную нами «системой народовластия». Какими свойствами и характеристиками должна обладать эта система и каким требованиям она должна удовлетворять. Эта задача решена. Здесь я и представлю кратко ее решение в виде тезисов.

1.Введение:

Необходимо указать на тот факт что научной теории эволюции «открытой народной социальной системы», которая могла бы точно описать последующее «состояние системы», исходя из полного набора начальных условий и законов связи между событиями нет. Однако, даже полный набор данных о начальном состоянии системы не позволяет точно определить последующее состояние системы, ввиду того, что многие характеристики и свойства системы изменяются таким способом, что нельзя точно теоретически их обосновать и описать. Своего рода эти характеристики и свойства неподвластны расчетам и человеческой логике, и по сути дела определяют тайну не только человеческой личности, но и общества, как «некоего исторического организма» в целом. Одной из таких характеристик является «нравственная составляющая» и способы ее развития в каждом конкретном случае. Допустим для двух человек, находящихся в одних и тех же условиях, например, в застенках «гестапо», во время Великой Отечественной войны, нельзя точно предсказать, кто станет предателем, а кто героем. И даже теория вероятностей не отвечает на этот вопрос. Развитие такой сложной системы, как открытая социальная народная система, происходит не в соответствии с теорией вероятностей, как это возможно допустим в теории квантов, а по более сложным законам, не подвластным человеческой логике и человеческому описанию событий. Поэтому невозможно создать ИИ, способный описать точно и правильно механизм развития народной системы, вследствие его ограниченности человеческой логикой, и поэтому не способности описать тайну человеческой личности и тем более описать общество, как совокупность таких личностей. Человек не только не является программой или определенной технологией, но никогда ей не станет в будущем. Попытка же подчинить личность кибернетическим законам неизбежно приведет к деградации личности и, следовательно, к разрушению общества, как совокупности таких личностей. Тайна нравственной составляющей человека не подвластная расчетам и описанию будет существовать всегда независимо от того какими научными знаниями и умениями обладает цивилизация.

В таком варианте развития событий можно говорить лишь о тенденциях и векторах направлений в развития системы, и определять только приблизительно ее последующее состояние, не говоря даже о времени наступления этого состояния. Допустим, в православном мировоззрении описано такое состояние системы общества, как «Апокалипсис», определены причины наступления данного события, но не определяется точная дата его наступления. И все таки, эти ограничения не запрещают попыток создания приблизительных схем развития открытой социальной системы, исходя из приблизительно обозначенных начальных условий. Тем более что о тенденциях и векторах направлений говорить и можно и должно, предупреждая заранее о каких — либо катаклизмах в развитии, способных разрушить состояние системы, а ее участников просто физически уничтожить.

2.Три «базисных утверждения», лежащие в основании построения открытой социальной народной системы организованной на принципах народовластия.

Пояснение: Состояние каждой системы можно определить на предмет ее так сказать «иерархического» развития или разрушения с течением времени. Это можно сделать и по отношению к открытой народной социальной системе, построенной на принципах народовластия. Для этого мы выбрали три основные базисные критерии оценки, своего рода базисные показатели социальной системы. Их изменение влечет за собой трансформацию народа, в другое состояние и в конечном итоге его разрушение, как единого народного организма.

Стоит сказать об отличиях закрытой социальной системы построенной на принципах саморазвития, самодостаточности от открытой ее формы. С точки зрения теории открытой Народной социальной системы такой вид социальных систем как саморазвивающихся на принципах самодостаточности, с течением времени разрушается. Это можно представить на наглядном примере «вытаскивания себя из болота самостоятельно за волосы». Так вот это невозможно. Путь развития такой системы предопределён- утонуть. Теория открытой народная система определяет то, что необходимо появление «внешней силы» способной изменить условия развития такой системы. В саморазвивающийся системе такой силы нет. Следовательно она попадая в условия разрушения не сможет себя остановить без внешних воздействий. Граница появления этой «внешней силы» в данной теории не рассматривается, а постулируется, но подразумевается ее появление в духовной плоскости природы человека.

&1. Базисные положения и утверждения, лежащие в основании построении народной Социальной системы. События и явления, лежащие вне границ теории ею не описываются. Для этого необходимо расширение теории или создание новой теории.

1.Внешний и внутренний мир человека не ограничен только материальными принципами, а включает в себя и духовные принципы, как основы мироздания, разделенные, безусловно, системами добра и зла. (Данный критерий определяет состояние веры и культуры, а также определяет открытость, а не замкнутость системы на самою себя)

2.Человек, является одновременно неповторимой и уникальной личностью, со свободной волей и одновременно частью народа в целом, т.е. частью общего. ( Данный критерий определяет свободу воли и право свободного выбора.)

3.Народ является единственным источником власти в государстве, представляющий собой единый организм, который определен своей территорией и своим суверенитетом. Только «Народные открытые группы» как структурные элементы системы народовластия, определяют вертикаль и горизонталь власти в открытой социальной системе.

(Данный критерий определяет отношение к собственности, отношением к труду и систему власти , систему принятия решений)

4. Три основных правила (положения) взаимодействия внутри группы и между группами в системе народовластия. ( За исключением группы четвёртого порядка. В ней способы взаимодействия между участниками отличаются от способах взаимодействия в остальных народных образованиях.)

Пояснение: Основы, на которых строиться народное общество открытого типа, где соблюден принцип организации, такой как «народовластие», достаточно просты для понимания. Их можно выразить одним лозунгом; « От единомыслия, к единогласию через личную ответственность к народовластию». В такой конструкции общества человек, как элемент этого общества, выступает как патриот. Таким образом, основы народовластия крепко связаны с основами патриотизма, т.е. любви к своей родине и своему народу на принципах приоритета общего и народного над личным и частным.В таком аспекте построения общества существенную роль играет народное государство, которое обязуется удовлетворять базовые потребности человека бесплатно. Это потребности в еде, одежде, медицине, воспитании и образовании, достойной старости, жилье. Человек в свою очередь обязуется служить своему народу и своему отечеству честно и бескорыстно, отдавая свои умения и навыки на благо общества на вверенном ему государством участке трудовой деятельности. Причем государство не влезает в личную жизнь человека, гражданина — патриота и личную жизнь его семьи, как ячейки общества, предоставляя право самому человеку руководить этими аспектами жизни. Тайна человеческой личности и тайна семейной жизни государством защищается, безусловно. Государство только стоит на страже народных законов справедливо карая за их преступление каждого без исключения гражданина, не взирая на его положение в обществе.

Три принципа, лежащие в основании построения открытой народной социальной системы.

Данные три принципа являются лишь, раскрытием основного положения, о том, что народ является единственным источником власти в открытой социальной системе и только он, как единое целое способен разделять свой вектор власти на многие части, доверяя их конкретным лицам во временное пользование, или по типу монархии в особое монархическое пользование. В таком аспекте власть воспринимается, как служение своему народу и своему отечеству. То есть эти лица должны быть частью коллективной личности, находится с ней в определенном общественном договоре, как например земский договор 1613 года, и использовать это время только для увеличения благосостояния всего народа и своего отечества, а не для решения своих личных задач и увеличения своего личного материального состояния. Итак- вот эти принципы.

&2.1. Принцип общего принятия решения (Принцип народности)

Данный принцип отличает социальные системы между собой по признаку, использующем положение народа, быть единственным источником власти, как целостное образование. Он подразумевает то, что коллектив в этом случае становится народным и соответствует содержанию и объему понятия «Народно-патриотическое государство» если в нем находится единственное правильное решение, в соответствии с единой целью, удовлетворяющее всех участников. Это его отличает именно от систем, в которых вектор власти принадлежит большинству, как в демократических системах, типа » Советский Союз» и др. или меньшинству, как в тоталитарных, типа «диктатуры пролетариата» или «диктатуры буржуазии», согласно марксистко-ленинского описания действительности. Однако стоит сказать о том, что система демократического принятия решения в большинстве случаев имеет серьезный потенциал превращения ее в тоталитарную, что мы и наблюдали в период разрушения Советского Союза. Нахождение же единственного решения всеми соборно требует от системы определения единой теории развития, мировоззрения и идеологии, и предотвращает захваты власти определенной закрытой группой лиц, преследующей свои личные цели.

&2.2. Принцип определения участника, как часть коллективной личности, народной системы межличностных отношений.( Принцип свободы воли).

Данный принцип является продолжением принципа о принятии общего решения в системе и указывает только на то, что именно оно должно быть принято, когда будет найдено. В противном случае решение не будет принято вообще. Этот принцип устанавливает то положение, что каждая система должна в приоритете иметь только одну цель и к ней стремится. В народно-патриотическом государстве эта цель определяется защитой своего народа и своего отечества от внешних и внутренних врагов, названных условно как «Внешняя угроза».

&2.3. Принцип личной ответственности. ( Принцип ответственности).

Этот принцип определяет участника системы как неповторимую и уникальную личность способную к принятию самостоятельных решений и соответственно, несущую персональную ответственность за принятие этих решений, выраженных в конкретных словах и делах. Данный принцип указывает на то, что человек способен быть одновременно частью коллективной личности и нести ответственность за вверенный ей коллектив и в то же время быть уникальной личностью со своим неповторимым опытом жизни, неся ответственность, в том числе и за свои поступки. Таким образом, вверенный личности коллективный вектор власти расширяет зону только персональной ответственности, а не является средством увеличения личного материального состояния и увеличением личной выгоды. Поэтому в рамках данного принципа лежит обязанность человека снять с себя ответственность за коллектив в случае, когда он не справляется с поставленной задачей, увеличения благосостояния вверенного ему коллектива, вверенной ему территории и возвратить доверенный ему вектор власти назад коллективной личности, понизив свою персональную зону ответственности.

2.4. Заключение по первой части.

Данные три «основополагающих утверждения» и три «основополагающих принципа взаимодействия» в народной открытой социальной системе позволяют создать весь спектр норм, требований и законов, позволяющих организовать на принципах народовластия социальную систему непротиворечивым способом.

Допустим, в случае организации армии, нормы определяющие подчинение приказам не входят в противоречие с принципами нахождения общего решения, поскольку последнее именно и состоит в том что армия организуется таким образом. То же касается и других форм жизни, которые будут раскрыты ниже.

Правила практического построения системы народовластия:

Статья 1. Цель и задача.

1.1. Защитить свой народ и свою землю от разрушения и создать систему народовластия в народно - патриотическом государстве, объединив народ в единое «народное тело».

Статья 2. Способ принятия решений и взаимодействия на внутреннем поле объединения.

2.1.Все решения принимается ЕДИНОГЛАСНО от зарегистрированных участников с решающим голосом. В случае когда «общее решение» не находится на совещании, оно откладывается на доработку в созданной для этого специальной «экспертной рабочей группе».

Данная рабочая группа обладает статусом «экспертный совет» и работает на постоянной основе, именно для решения задачи анализа не принятых предложений в объединении, доводя их до конкретной практической формы и содержания.

Она состоит из грамотных специалистов профессионалов и экспертов и может привлекать для своей работы сторонние лица и организации в качестве «советчиков».

2.2.Происходит смена ведущего на каждое заседание по порядку из участников с решающим голосом, или из кандидатов на решающий голос в объединении.

2.3. Каждый участник имеет статус "независимого участника ", подчиняющегося только общей цели и методу ее реализации. Никто не имеет права захватывать и узурпировать власть в объединении в том числе и через внесение положений, которые принимаются в личных или закрытых целях какого либо участника и изменяют принцип равенства всех участников перед законом. На начальном этапе изложения все «точки зрения» участников равны между собой.

2.4. Все принятые положения и решения в рамках объединения не имеют обратной силы т.е. «Закон обратной силы не имеет».

2.5. В случае когда изменяется смысл принятых уже ранее положений, и норм, требуется единогласное решение всех участников с решающим голосом. В противном случае, решение по изменению положений в объединении не принимается. Также требуется четкая доказательная база для таких изменений, которая подтверждает то , что принятые изменения не нарушают логику системы и не изменяют её « вектор действия» не нарушают целостность открытой народной системы, не разрушают её «системы власти».

2.6. В случае когда участник лишается решающего голоса в объединении или приобретает решающий голос требуется единогласное принятие таких решений всеми участниками с решающим голосом, кроме тех относительно которых принимается решение. Вновь принятый участник обязуется безусловно следовать нормам и положениям объединения.

2.7. В случае, когда на заседании Объединения необходимо принять решение, но оно по каким- либо причинам откладывается, и «экспертный совет» не в состоянии дать свою оценку, создается дополнительная «рабочая группа» под руководством участника внёсшего соответственное предложение для дальнейшей проработки и ее анализа. В случае, когда инициатор идеи или предложения не может собрать такую «рабочую группу» под своим началом, решение откладывается на неопределенный срок. В случае же когда такая группа создана, результат работы в ней выноситься на следующее заседание и принимается решение по результатам ее работы. Этот пункт также определяет и внесения идеи, как потенциального предложения.

Статья 3. Основные функции Объединения.

3.1.Объединительная

3.2. Агитационная и пропагандистская:

3.2.1.Каждый участник объединения с решающим голосом обязуется вести агитационную и пропагандистскую работу по разъяснению целей народного объединения среди населения посредством личных встреч и размещением материалов на своих ресурсах в интернете, а также собственным примером в решении практических и теоретических задач с обязательным ежемесячным отчетом о проделанной работе.

3.3.Оценочная:

3.4 Практическая.

3.5. Проектно- теоретическая.

Статья 4. Общие структурные нормы и положения в объединении при принятии решений и их практической реализации.

4.1. Реализация решений в объединении должна быть строго в соответствии с целью объединения.

4.2. В случае, когда реализация решений в объединении не лежит в рамках цели объединения, участник объединения приобретает статус «антинародный элемент» в системе народовластия и его действие разбирается на закрытом совещании объединения. Во время данного разбирательства участник временно утрачивает « решающий голос». При этом он имеет возможность защищать свою точку зрения. Первый шаг этого разбирательства происходит в « Экспертном совете».

Статья 5. Об экспертном совете.

5.1. Экспертный совет создается из наиболее грамотных и профессиональных участников объединения, способных проанализировать ту или иную задачу, проблему, событие, вынести объективное «экспертное заключение» по ним, найти алгоритм решения, основываясь на фактическом материале, а не на предположениях или гипотезах.

Статья 6. Требование к форме и содержанию внесенных предложений на совещание.

6.1. Предложение должно включать в себя конкретный пошаговый метод реализация. Особенно важна проработка первого шага практической реализации предложения.

6.2. Предложение должно включать в себя сроки его реализации.

6.3. Автор предложения должен предоставить аргументы по данному предложению и доказать согласованность его с общей целью на простом и наглядном примере.

Статья 7. Требование к участнику объединения, который отвечает за реализацию предложения в намеченные сроки.

7.1. За каждым предложением, принятым в объединении должен быть определен конкретный человек, несущий персональную ответственность за ее реализацию, подотчетный общему собранию.

7.2. В случае, когда не будет найден персональный ответственный за реализацию предложения, оно откладывается на доработку.

Статья 8. Определение способа вывода и ввода участников.

8.1. Никто не имеет права выводить участника из Объединения без очевидных фактов и аргументов и без защиты участником своей точки зрения в открытом или закрытом режиме.

8.2. Отсутствие на совещании более двух раз без уважительной причины участника с решающим голосом является основанием для удаления его из состава Объединения.

8.3. Принятие новых участников с решающим голосом в объединение должно осуществляться после проверки их на предмет соответствия целям и задачам Объединения и подтверждения ими согласия на выполнение норм и положений, а также после инспектирования структуры их образования, в случае когда участник представляет организацию или народную группу. Проверку имеет право проводить « экспертный совет» Объединения.

8.4. При добровольном выходе из Объединения участник обязан озвучить конкретную причину такого действия и ее аргументировать фактически.

Статья 9. Доведение предложенной идеи до конкретного решения через возложение ответственности.

9.1. На совещании объединения помимо предложений можно вносить «идеи», которые также требуют к себе пристального внимания на первом этапе их изложения.

9.2.Каждая вносимая на совещании идея должна быть закреплена за конкретным участником, который обязан довести ее до предложения по форме и содержанию.

9.3. В случае когда такой участник не находится, им может стать автор идеи или другой наиболее подготовленный участник Объединения по согласию.

9.4. В случае, когда не находится ответственный, за доведении идеи до предложения она откладывается на неопределенное время.

Статья 10. Формы помощи при взаимодействия участников между собой.

10.1.Организационная помощь.

10.2.Юридическая помощь.

10.3.Консультативная помощь.

10.4.Привлечение специалистов из других групп в решении внутренних задач участником , в котором такого специалиста нет.

10.6.. Информационная поддержка.

10.6. Материальная поддержка строго в согласованных и аргументированных схемах.

Статья 11. Механизм слияния участников, имеющих совпадающие цели.

11.1. Определяется цель участников, запускающих «механизм слияния».

11.2. В случае когда частные цели групп или участников объединения совпадают в написании безусловно, включается «механизм слияния» этих участников в единое образование с единой горизонталью и вертикалью власти.

11.3. Определяются конкретные методы реализации цели каждым из участников и определяются совпадающие методы и шаги на пути к реализации.

11.4. Определяются не совпадающие методы и шаги на пути реализации и определяется их приоритет, по правилам аргументации, очевидности и доступности.

11.5. Определяется общая вертикаль и горизонталь власти по признакам профессионализма.

Статья 12. О конфликтах и способах их разрешения в рамках объединения.

12.1. Запрещается выносить конфликты любого вида во внешнее публичное поле.

12.2. Запрещается вносить конфликты внутрь Объединения в любом виде.

12.3. Запрещается разрешать конфликты на внутреннем поле Объединения . Все конфликты тут же вносятся на поле ( площадку) специально созданной конфликтной комиссии, где и разрешаются с соблюдением норм и правил Объединения.

12.4 В случае нарушения пунктов 12.1, 12.2,12.3 участник Объединения автоматически приобретает статус « антинародный элемент» вплоть до решения об его исключении из состава КНЕ.

12.5. Любой участник с решающим голосом в объединении может обратиться в конфликтную комиссию с предложением о разрешении конкретной конфликтной ситуации или спора. Конфликтная комиссия обязана взять в работу это предложения в течение 24.00 часов с момента поступления предложения.

12.01. Задачи, которые должны решаться в рамках конфликтной комиссии.

12.01.1. Определение сторон конфликта.

12.01.2. Определение предмета конфликта.

12.01.3. Определение аргументации сторон по поводу предмета конфликта.

12.01.4. Определение связи/ не связи аргументации сторон конфликта с основной целью Объединения .

12.01.4.1. Определение источника конфликта.

12.01.4.2. Определение вектора действия конфликта.

12.01.5. Определение противоречия между предложениями участников и положениями принятыми в объединении и вынос этого противоречия на расширенное рабочее заседание объединения для дальнейшего разбирательства.

12.02. Условная схема разрешения конфликта в рамках комиссии.

Способ разрешения внутри конфликтной комиссии.

12.02.1. Если аргументация одной из сторон соответствует цели и положениям Объединения , а второй не соответствует - решение принимается в пользу первой аргументации.

12.02.2. Если аргументация сторон лежит вне цели и положений Объединения - конфликт считается незначительны и исчерпывается.

12.02.3. В случае, когда конфликт не подпадает под ограничения предыдущих пунктов, принимается решение по нему в закрытом режиме в рамках расширенного рабочего заседания конфликтной комиссии со всеми участниками с решающим голосом.

12.02.04. В случае, когда этого не происходит, когда решение не может быть принято в закрытом режиме, наступает особый случай, решение по конфликту принимается в открытом режиме на общем заседании . Мотив для такого действия должен быть особенным и принятым всеми членами с решающим голосом только единогласно.

Статья 13. Регламент заседаний объединения и нормы взаимодействия на нем.

(Участник заседания имеет право быть с решающим голосом, либо с совещательным голосом, либо наблюдателем. Участники, с совещательным голосом и кандидаты на вступление в группу имеют право выражать свою точку зрения на открытом заседании в рамках разбираемого вопроса или задачи, но не несут личной ответственности за свои слова и дела перед объединением. Наблюдатели имеют право простого наблюдения за деятельностью объединения без каких либо вмешательств.)

13.1.Участник обязан прерывать свое действие на заседании в случае, когда его прерывает ведущий.

13.2. Участник может осуществлять свое действие на заседании только четырьмя способами, которые должны быть выражены по существу и в краткой форме. Лучше заранее подготовить свое действие или вопрос, нежели долго формулировать мысль во время участия в работе группы. Краткость–сестра таланта.

13.3.Вносить предложение - кратко и точно выразить суть предложения, которое обязательно требует принятия решения всеми участниками группы с решающим голосом. Оно должно быть сформулировано одним предложением и озвучено в течение 1 минуты.

13.4.Задавать уточняющий вопрос и получить на него ответ - для прояснения смысла темы или решаемой задачи. В таком случае он должен его сформулировать максимально конкретно и по существу одним предложением и озвучить в течение 30 секунд.

13.5.Выразить свою отличную от других точку зрения на то или иное событие в рамках решаемой темы или вопроса. Точка зрения должна быть уже сформулирована в рамках трех основных предложений и потом раскрыта максимально точно и конструктивно в течение 2-х минут.

13.6. Выступить с сообщением или докладом по предварительной согласованности с координатором группы. На это отводится 5 –10 минут, в случае если больше время не согласовано с координатором.

13.7. Зарегистрироваться в качестве наблюдателя, участника с совещательным голосом, кандидата на вступление в Объединение , либо участника с решающим голосом.

13.8. Представить свое умение, знание предмета и практический навык в рамках какого- либо конкретного направления работы в объединении в случае, когда он желает стать ее участником с решающим голосом.

13.9. Перебивать выступление другого участника заседания строго запрещается, кроме случаев, когда это делает ведущий заседания.

13.10.Все иные действия участника приравниваются к посторонним действиям и являются нарушением правил.

13.11.В случае нарушения данных правил и требований участник заседания вправе быть отстраненным от участия в работе на определенное время ведущим, заменен на другого представителя или бессрочно удален по согласию всех участников объединения с решающим голосом.

13.12. После окончания заседания предоставляется открытый микрофон для выражения точек зрения и критических замечаний все желающим.

13.13. Координатор ( ведущий ) заседания обязуется безусловно выполнять положения и нормы принятые в Объединении во время заседаний и до передачи прав следующему ведущему.

13.14. Ведущий обязан прервать свое действие во время заседания и отреагировать на определенный «знак» рукой, в случае когда этот «знак» одновременно делают два или более участников с решающим голосом

13.01.Права, обязанности и полномочия секретаря в объединении.

13.01.1. Секретарь выключает микрофон выступающему участнику заседания по просьбе ведущего или если выступающий нарушает регламент.

13.01.2. Секретарь должен быть один из представителей одного из объединений входящих в Объединении с решающим голосом.

13.01.3. Секретарь переименовывает «аватар» до начала совещания .

13.01.4. Вопросы в повестку выкладываются в чат Объединения . Формируют повестку секретарь и ведущий совместно, под ответственность ведущего .

13.01.5.Секретарь напоминает про видеозапись тому, кто ее делал. Запись передается секретарю, и он распространяет ее по просьбе участников с решающим голосом по эл. почте.

13.02. Права , обязанности и полномочия ведущего в Объединении.

13.02.1. Ведущий является одним из участников с решающим голосом и не имеет права выходить за пределы регламента, когда это не определено положениями.

13.02.2. Ведущий обязуется строго соблюдать правила ведения заседаний.

13.02.3. Ведущий имеет право прерывать действия участников в заседании, если они находятся вне положений Объединения . В любом другом случае он не имеет право прерывать действия участника заседания в соответствии с регламентом выступления.

13.02.4. Ведущий четко формулирует предложение, по которому принимаются решения на заседании, не допуская двусмысленности.

Статья 14. Схема проведения заседаний для ведущего.

14.1. Ведущий открывает заседание и объявляет о составе участников с решающим голосом. Говорит о наличие или отсутствие кворума на заседании.

14.2. Передает свои права и обязанности «следующему ведущему» заседания, который был утвержден на предыдущем заседании.

14.3. «Следующий ведущий» принимает на себя обязанность провести заседание, написать протокол и вывесить его на «доске объявлений» в общем чате, а также проследить за записью совещания если о ней была договоренность.

14.4. Определяет наличие кандидатов на вступление в объединение.

14. 5. Дает время для секретарей объединения, которые делают информационные сообщения по регламенту, повестке и другие информационные сообщения.

14. 6. Ведущий принимает на обсуждение отчет созданных рабочих групп о проделанной работе.(По возможности)

14.7. Ведущий ставит на совещание вопросы по повестке и решает их руководствуясь регламентом, нормами и правилами.

14. 8. Производится решения по кандидатам во время которого они дают обязательства по выполнению норм и положений объединения и не нарушать их требований во время своей работы в объединении.

14. 9. Ведущий определяет следующего ведущего на заседание, который берет на себя личную ответственность его подготовить за время перерыва и за день до заседания определить «видеозал» и пароль конференции, вывесив их в общий чат Объединения.

14.10. Открывается свободный микрофон для критики, замечаний и предложений, а также пожеланий по ведению заседаниях.

Статья 15. Моральные нормы и принципы, которыми должен руководствоваться участник на внутреннем поле объединения.

15.1. Давление на человека и критика его личных качеств запрещены в любом виде. Разрешается критиковать только действие, сам поступок человека, но не его самого. Причем данная критика обязана быть аргументирована очевидными фактами, а не догадками, гипотезами и предположениями.

15.2. Грубость по отношению к человеку в словах строго запрещена. Нельзя сравнивать человека и его поступки с животными действиями и поступками.

15.3. Категорически запрещается вешать на человека «ярлыки» и унижать его достоинство в любом виде.

15.4. Запрещается уводить тему обсуждения в сторону и перескакивать с темы на тему. Обсуждение тем должно быть строго в границах этой темы.