6. Механизм Народоправия
Механизм Народоправия
подготовлен Открытой Народной Группой «Народная Аналитика» и Общероссийским объединением профсоюзов «Единение» в соответствии с резолюциями Всероссийского съезда народных делегатов «Развитие России на основе реализации потенциала каждого Человека в созидательном труде» принятыми 01.11.2020, 28.11.2020, 17.12.2020, 25.12.2020, 14.01.2021, 21.01.2021, 18.02.2021, 18.03.2021, 02.04.2021 года (далее Съезда).
Модель утверждена решением Съезда 14 апреля 2021 года
для пилотного применения в ходе реализации решений Съезда.
Возможны уточнения и дополнения по предложениям делегатов Съезда.
МЕХАНИЗМ НАРОДОПРАВИЯ
(Механизм Народности)
Механизм подготовлен в соответствии с Конституцией РФ, в том числе статьями:
- Статья 3, пункт 1. Носителем суверенитета и единственным источником власти
в Российской Федерации является ее многонациональный народ;
- Статья 3, пункт 2. Народ осуществляет свою власть непосредственно, а также через
органы государственной власти и органы местного самоуправления;
- Статья 3, пункт 3. Высшим непосредственным выражением власти народа являются референдум и свободные выборы;
- Статья 3, пункт 4. Никто не может присваивать власть в Российской Федерации. Захват власти или присвоение властных полномочий преследуются по федеральному закону;
- Статья 30, пункт 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
- Статья 32, пункт 1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.
Цели:
- обеспечение защиты и развития своего Народа и Отечества, всенародного строительства и обустройства страны без ростовщичества, коррупции, эксплуатации и безработицы, чтобы каждый гражданин мог участвовать в управлении страной, полноценно реализовывать свои способности и таланты в созидательной деятельности и быть счастливым;
- возрождение суверенного целеполагания многонационального народа для реализации цивилизационной миссии России;
- обеспечение эффективного управления народным хозяйством для его самодостаточности;
- создание социально-сбалансированной системы созидательного народного управления, через объединение народа в коллективный организм, способный саморазвиваться по законам мироздания и давать отпор любым внешним и внутренним разрушительным силам;
- осуществление целей, задач и решений Всероссийского съезда народных делегатов «Развитие России на основе реализации потенциала каждого Человека в созидательном труде» и его исполнительного органа Общероссийского объединения профсоюзов «Единение».
Общероссийское объединение профсоюзов «Единение», осознавая необходимость эволюционных перемен и новой роли профсоюзов, как цивилизационного ядра гражданского общества и кадрового потенциала во всех сферах деятельности, добровольно взяло на себя лидерство в подготовке и реализации Механизма Народоправия и сплочения многонационального народа в большую общенациональную народную команду профессионалов, которая знает, что, где и как надо менять для повышения общего блага на всей территории страны на основе общественного интеллекта и кооперации с применением проектно-планового подхода, воспитания и подготовки граждан - патриотов, творцов, созидателей, формирования научно-образовательного саморазвивающегося общества, народной гармоничной экономики и государственного устройства по социоприродным законам.
Основные положения:
Механизм Народоправия обеспечивает:
- единение народа на созидание во имя общего блага, чтобы стремление всех к общему благополучию обеспечивало благополучие каждого, и каждый ощущал себя неотъемлемой частью общего целого и был счастливым;
- участие каждого своей полезной профессиональной и общественной деятельностью в развитии коллектива, организации, общества и страны с повышением личного благосостояния на основе саморазвития, творчества и реализации своего потенциала в любимом деле или служении;
- учет мнения каждого и реализацию его предложения, направленного на общее благо;
- создание и роботу народной социальной созидательной системы на основе малых, средних и больших открытых народных групп (ОНГ) с их гармоничным взаимодействием и формированием на местах центров разумной народной силы с лидерской ролью профсоюзов, которые в своей работе выходят за границы предприятий на территорию страны и становятся по сути народными профсоюзами, консолидируя предпринимателей, работников, служащих и самозанятых во всех сферах деятельности и служения на всенародное обустройство Отечества.
Механизм Народоправия является основой созидательного НАРОДНОГО управления и реализует принципы добровольности, общинности, патриотичности, открытости, правдивости, ответственности каждого за свои действия и поступки с соблюдением права человека на свободу выбора, свободу воли, неприкосновенность личной и семейной жизни.
Механизм Народоправия формирует общие целеполагание, идеологию, обязательные правила и нормы взаимодействия в коллективе, организации, обществе и государстве на основе пассионарности, инициативы и предприимчивости каждого, который одновременно живет и действует в материальном, духовном и разумном мире, сочетая свои помыслы, волю и действия с волей и замыслами Создателя всего сущего.
Основные правила для Индивидуальной Личности, ОНГ и коллектива.
(необходимы для принятия решений и действий Индивидуальными Личностями и ОНГ, устранения хаотичности, концентрации усилий всех на достижение общей цели и справедливости)
Для Индивидуальной Личности:
1. Мысли глобально и действуй локально на основе любви для общего блага и осознанно понимая и принимая, что личное благо будет обязательно обретено в этом процессе;
2. Проявляй инициативу, ищи единомышленников, формируй ОНГ соответствующего типа для определения общих целей и коллективных действий с целью их реализации;
3. Внимательно слушай предложения других, старайся их воспринять как нужные, понять их полезность для общего и частного, не соглашайся с предложением в угоду руководителю или большинству, ибо это приведет к последующему разрушению единения личного с общим;
4. Уважительно относись к тому, кто предлагает, он равный и профессионал в своем деле;
5. В конструктивной дискуссии старайся найти лучшее для последующей реализации, не возвышай себя над другими, говоря о своих достижениях в прошлом, и не отсылай к изучению своих трудов, а старайся доходчиво объяснить их суть на меру восприятия участников диалога.
Для ОНГ и коллектива:
1. Каждый коллектив или ОНГ, являются народными, так как объединяют представителей народа, как Индивидуальных Личностей и начинают формироваться на основе добровольного волеизъявления конкретной Личности – лидера. Минимальное количество участников для образования коллектива или ОНГ - это два человека и каждый имеет один голос при принятии совместных решений;
2. Все Индивидуальные Личности, как неотъемлемые части формируют единодушную и единодейственную Коллективную Личность для определения и достижения общей цели;
3. Каждая Индивидуальная Личность отвечает за свои решения и поступки, а также в равной степени отвечает за общие решения принятые ОНГ или коллективом;
4. ОНГ считается сформированной тогда, когда её участники определили общую цель, отчетливо выразили свое личное согласие совместно работать для её достижения и на общем собрании ОНГ определили регламент и правила работы ОНГ, оформив это протоколом, решением;
5. Каждый участник ОНГ самостоятельно определяет, в каком статусе он готов работать вместе и объявляет об этом другим участникам, а именно в одном из трех качеств:
- наблюдателя, когда участник знакомится с работой ОНГ, определяет необходимо ли ему быть в её составе, но не принимает участие в обсуждении рассматриваемых вопросов;
- участника с совещательным голосом, который участвует в рассмотрении вопросов, вносит и отстаивает свои предложения, не участвует в голосовании и не отвечает за принятое решение, но лично его обязательно выполняет;
- участник с решающим голосом, который полноценно участвует в работе ОНГ, голосует и отвечает за принятые в ОНГ решения, а также их обязательно выполняет.
6. Все участники ОНГ равноправны и взаимодействуют по вышеуказанным основным правилам для Индивидуальных Личностей, но могут дополнительно принять другие уточняющие и специфичные правила для обеспечения эффективной работы ОНГ;
7. Все решения в ОНГ принимаются единогласно, путем нахождения в конструктивной дискуссии наилучшего решения, а если общего решения нет, на данный момент, то обсуждение откладывается и назначается срок повторного рассмотрения, так как только осознанное единогласие обеспечит истинное единение всех для достижения общей цели и не разрушит ОНГ;
8. Все решения принятые ОНГ обязательны для выполнения их участниками и оформляются протоколами или соглашениями, фиксирующими принятые решения для будущего с определением ответственного и сроков реализации;
9. Участники ОНГ вправе принять особое решение в случае, когда общее решение не найдено с первого раза, но необходимо для принятия, в этом случае те, кто пока не полностью солидарен с предлагаемым решением, могут ясно выразить условное согласие с этим решением и готовность его выполнять, а в процессе выполнения продолжать его осмысление для осознанного принятия или обоснования своего предложения для усовершенствования приятого ранее решения;
10. В любых ОНГ запрещается давление на Индивидуальную Личность и критика личных качеств, но разрешается критиковать действие, сам поступок человека, а не его самого, при этом данная критика должна быть аргументирована очевидными фактами, а не догадками, гипотезами и предположениями, строго запрещается между участниками грубое отношение друг к другу и унижение достоинства, совершивший эти нарушения обязан осознанно попросить прощения, дать обещание больше не нарушать, и будет прощен другими участниками ОНГ;
11. Никто не имеет права самовольно исключать участника из ОНГ без очевидных фактов нарушения правил и без осуществления аргументированной защиты участником своей точки зрения в «открытом» или «закрытом» режимах на общем собрании ОНГ с принятием решения.
12. Отсутствие любого участника на заседании ОНГ более двух раз без уважительной причины является основанием для удаления его из состава ОНГ или перехода в более низкий статус на основании общего решения ОНГ, оформленного протоколом.
13. Принятие новых участников с решающим голосом в ОНГ осуществляться после проверки на предмет соответствия их действий целям и задачам ОНГ, и после подтверждения ими согласия на обязательное выполнение норм и правил ОНГ. В случае, когда участник представляет какую-либо социальную группу, необходимо провести проверку этой группы перед принятием решения о введении её представителя в ОНГ. Проверку имеют право проводить участники ОНГ, избранные для этой цели на общем собрании ОНГ.
14. При добровольном выходе из ОНГ участник обязан озвучить конкретную причину такого действия и обоснованно аргументировать свое решение.
15. В случае, когда участник утрачивает «решающий голос», но желает повторно работать в ОНГ в статусе с решающим голосом, он обязан пройти испытательный срок и аргументированно объяснить причину своего повторного входа в число участников с решающим голосом.
16. Каждое внесенное предложение на рассмотрение в ОНГ должно быть закреплено за конкретным участником ОНГ, который обязан организовать доведение этого предложения до реализации в случае принятия ОНГ соответствующего решения.
17. В случае возникновения конфликтов в ходе работы ОНГ, на общем собрании ОНГ создается конфликтная комиссия из участников ОНГ, которая определяет порядок работы с конфликтами и утверждает его на общем собрании ОНГ.
18. Любой участник ОНГ обязан немедленно прерывать свое действие на заседании в случае, когда его останавливает ведущий заседания, а также не перебивать выступление другого участника заседания, пока не получит разрешения на свои действия от ведущего.
19 Участники ОНГ имеет право осуществлять свои действия на заседании ОНГ только четырьмя способами, которые должны быть выражены четко и кратко в соответствии с установленным регламентом и правилами работы ОНГ, а именно:
- вносить предложение для улучшения работы ОНГ или рассмотрения вопроса;
- понятно задавать уточняющий вопрос для получения ответа;
- выражать отличную от других точку зрения в ходе работы ОНГ;
- выступить с сообщением или докладом на основании разрешения от ведущего.
Перед началом своего действия участник ОНГ обязательно поднимает руку, привлекая к себе внимание, называет действие, которое он хочет совершить, и после разрешения ведущего совершает это действие кратко и четко. Все иные действия приравниваются к посторонним действиям, являются нарушением правил, и участник ОНГ может быть отстранен от работы или удален из ОНГ по общему решению участников ОНГ.
20. Участники ОНГ могут из своего состава избрать руководителя и секретаря для ведения дел ОНГ и определить их полномочия, обязанности, порядок работы и отчетности.
21. Ведущим заседания является однин из участников ОНГ с решающим голосом. Он не имеет права нарушать регламент, если это не определено в положении об ОНГ, обязуется строго соблюдать правила ведения заседаний, четко вести работу, может прерывать действия участников в заседании, если они нарушают регламент работы, открывает заседание, сообщает о составе участников, их статусе, теме заседания, наличии или отсутствии кворума на заседании ОНГ.
По решению общего собрания ОНГ ведущий может быть заменен на другого.
22. В процессе работы ОНГ участники сталкиваются с разными явлениями, которые необходимо правильно описать, найти причины их появления и решить пять видов задач: адекватного восприятия явления; адекватного воспроизведения воспринятого явления; описания явления с заранее известными начальными условиями; описания явления с заранее неизвестными начальными условиями; описания явления в одной из областей народного хозяйства с применением знаний из других областей с заранее неизвестными начальными условиями.
23. Порядок работы ОНГ и реализация принятых решений должны быть в соответствии с целями, задачами и решениями Съезда и Общероссийского объединения профсоюзов «Единение».
24. Для повышения эффективности принятия и реализации решений ОНГ в её составе формируется Экспертный Совет из профильных представителей ОНГ третьего типа и приглашенных специалистов, который структурно входит в общую систему Экспертных Советов созидательного НАРОДНОГО управления и осуществляет свои работу по установленным общим правилам для Экспертных Советов.
|